El Curriculum Vitae y la carta de presentación
representan la tarjeta de visita de cada uno para darse a conocer
a los responsables de la selección de personal. Por otro lado, los
que tienen que hacer selección, reciben normalmente una gran cantidad
de perfiles para un puesto, los cuales deben analizar en corto tiempo y decidir
a cuales se llamará para hacer una entrevista.
Resulta básico dedicarles el tiempo necesario para redactarlo. Poseer
determinadas competencias, o haber realizado diversos trabajos, a menudo no
basta si no se explica de la manera adecuada. Hay muchos detalles de un currículum
que no tienen ninguna importancia incluirlos o no para buscar trabajo, ya
que si no son relevantes, para la posición concreta ni siquiera vienen
considerados.
Algunos entre los principales errores que hay que evitar:
La carta de presentación tiene que ser clara, precisa y directa.
Si se demuestra de saber lo que se quiere, va a ser mucho más fácil
obtenerlo.
Además si de la propia disponibilidad a los traslados
de una ciudad a otra ciudad, es otra ventaja y no hay que olvidarse de enfatizarlo.
Si se vive en una ciudad o incluso en una comunidad autónoma lejos
del puesto de trabajo para el que cual una persona se presenta como candidato,
conviene indicar una dirección mas cerca de la empresa
(la de una amigo o persona de la familia). Este detalle facilita la comunicación
entre empresa y candidato, que además da muestra de la fuerte motivación
e interés por el puesto ofrecido. Es importante no olvidarse especificar
que nos hacemos cargo de los gastos del traslado (no siempre
se reembolsan los gastos del viaje de una entrevista de trabajo).
Según de el porqué se envía el propio c.v., o bien respondiendo
a un anuncio o bien de forma espontánea, la carta de presentación
tendrá que adaptarse dependiendo de el caso, facilitando trabajo de
quien se ocupa de recoger y evaluar los currícula.
- Si se responde a una oferta de trabajo leida en un periódico, por ejemplo, es útil indicarlo en la carta de presentación y la posición específica (si esta está indicada en el mismo anuncio).
- Si el currículum se envía por
voluntad propia a una empresa, el destinatario tendrá que ser el
departamento de recursos humanos, y en particular, a la atención
del responsable del personal. Si además se conoce el nombre del responsable,
es mejor especificarlo.
- Si se elige un forma tradicional,
es decir, sobre, sello y papel, la carta de presentación tendrá
que incluir:
- arriba a la izquierda, la dirección completa de la empresa de destinación del c.v., especificando la persona a la cual se dirige uno;
- arriba a la derecha o a la izquierda, la ciudad y la fecha en la que
se ha redactado la carta, actualizándola cada vez que se envía
el documento;
- Si se prefiere enviar el propio c.v. por correo electrónico la fecha está ya indicada en el mensaje y no es necesario indicar la dirección del destinatario, pero sí hay que especificar el objeto del correo electrónico, donde es aconsejable escribir el propio nombre y apellidos, y la posición actual. Una vez archivado, el mensaje resultará mucho más fácil de recuperar.
No hay que dejar nunca vacío el "Objeto" del mensaje, el asunto, (para que el destinario del mensaje no tenga la duda que se trate de un virus), y no olvidar presentar la propia carta de presentación, tan importante como el currículum.
El siguiente ejemplo es una ayuda para redactar la propia carta de presentación. No olvidar firmar en original.
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El curriculum vitae
El curriculum sirve para describir la trayectoria de una persona (sus estudios
y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que ayudan a
comprender su trayectoria profesional. El curriculum vitae tiene que incluir
todas las informaciones personales y las experiencias profesionales,
el nivel de conocimientos de los idiomas y las informaciones útiles
sobre las capacidades adquiridas a lo largo de la formación escolástica,
personal y profesional.
El conjunto de estas informaciones tiene que ser exacta y
tal de consentir la visión e identificación inmediata de los
perfiles más adecuados. Los datos han de ser expuestos de manera breve,
concreta y sencilla.
A continuación se expone un modelo de c.v. como estructura
básica sobre la cual adaptar el propio.
Nota: para poder ver el documento correctamente, es necesario descargarlo,
y después se puede modificar con los propios datos personales.
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