Buscar empleo ¿QUÉ TIPO DE EMPLEO ESTAMOS BUSCANDO? Dentro del área en la cual nos formamos, hay un espectro de posibilidades de trabajo, aunque por nuestra forma de ser, nuestras aptitudes y actitudes, hay unos trabajos que nos satisfarían mucho mas realizar que otros por lo tanto lo primero que debemos es hacer una autoevaluación profunda para establecer no sólo cual es el trabajo que nos gustaría realizar, sino las posibilidades que tenemos para realizarlo. AUTOENTREVISTARSE La motivación es un estado interior que excita, dirige y sostiene el comportamiento de las personas. Es uno de los factores principales por los que un seleccionador puede decidir el futuro de un candidato. Sobre todo, cuando los candidatos son numerosos y con una preparación "equivalente" (por ejemplo los que han apenas acabado los estudios universitarios). Los motivos por los que una persona decide de poner en práctica una idea, es algo difícil de explicar. Son una mezcla de intereses y entusiasmo en una ambiente que no se conoce del todo y en una realidad en la cual no estamos acostumbrados a vivir. El entusiasmo es una fuerza emocional que hace que un candidato se esfuerce más de "lo normal" para lograr llegar a conseguir lo que se quiere. El interés demostrado por una posición específica tiene que estar respaldado por los propios conocimientos y las propias experiencias de vida hasta ese momento. Saber de lo que se habla en una entrevista de trabajo es fundamental. Antes de una entrevista de trabajo hay que indagar en el sector de la empresa para la cual nos presentamos. Saber las principales características, los factores de éxito y fracaso. Hoy en día, es facilísimo recuperar todas estas informaciones, con Internet o leyendo los periódicos especializados en la materia. CÓMO PREPARARSE Hay que conocer el entorno. Esto lo hacen hasta los militare: el conocimiento del terreno, de los movimientos, de los objetivos de la empresa, lo que buscan de nosotros. Recoger todos los datos posibles referentes a la empresa a través de la prensa general, especializada o bien solicitando esta información directamente a la propia empresa, en asociaciones empresariales, Internet, etc. Una vez reunida toda la información sobre la empresa, hay que analizarla para tener una idea acerca de su actividad, la importancia en el sector económico al que pertenece, su imagen, su progresión y su futuro. No dejemos nada para la improvisación, hay que preparar la entrevista con tiempo, llegaremos con tiempo, pero no antes que los trabajadores de la limpieza. Debemos camuflarnos utilizando la ropa adecuada en función de lo que veamos allí, no llamar la atención vistiendo una ropa inusual en nosotros, no vamos de boda... pero tampoco vamos de pesca. LA ENTREVISTA Si no te entrevistan no te ofrecerán empleo cuantas más empresas te entrevisten, más posibilidades tienes de que alguna te ofrezca un empleo. Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también. Si es verdad que la primera impresión es la que cuenta, en una entrevista de trabajo es importantísima: puede abrir un portillo, una puerta, o un portón. Uno debe tener en cuenta que la mayoría de entrevistadores revisan y entrevistan a cientos, si no son miles de personas cada mes. Difícil que exista una segunda oportunidad para dejar en el entrevistador una imagen favorable para un segunda entrevista. Por regla general, son pequeños fallos a los que el interesado otorga excesiva importancia. Sin embargo, es muy importante prestarles atención. Como en una competición, como en un partido de fútbol importante, a la entrevista se puede llegar más o menos preparados, con tanta o poca seguridad, con tanta o poca confianza. Cuanto más estamos interesados a un puesto, mayor tiene que ser nuestra preparación. No podemos descuidar el más mínimo detalle, desde la ropa, hasta el peinado, desde la postura, hasta la puntualidad, qué es lo que tenemos que decir, qué es lo que no tenemos que hacer, cómo contestar... Todas estas cosas serán evaluadas por el “examinador”, teniendo en cuenta nuestra experiencia laboral, formación, motivación y nuestro potencial. Sobre todo en las entrevistas de grupo, en las pruebas de actitud, o de cultura general, sin olvidar que al final nuestra experiencia será nuestra única arma. Antes de ir a la entrevista, el candidato realizará una breve investigación sobre la historia y logros de la empresa, para evitar preguntas como: "¿A qué se dedica esta compañía?". Lo que se DEBE hacer: - sentarse después del interlocutor - presentarse con entusiasmo - llegar pronto (5 minutos antes) - anunciarse al llegar - responder concretamente a las preguntas. - escuchar lo que le dice el entrevistador y cómo lo dice - agradecer el hecho de haber sido citado - respetar los silencios - mantenerse natural y espontáneo, pero controlado - comprobar la apariencia (evitar ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado) - no acudir con gafas oscuras - si citados por escrito, lo correcto es llamar para confirmar la asistencia Lo que NUNCA se debe hacer: - contestar solo con monosílabos o bien hacer monólogos o preguntar temas personales al entrevistador - tutear al entrevistador a menos que lo permita abiertamente - extenderse sobre temas personales a menos que lo pida el entrevistador - dar evasivas a preguntas del entrevistador - justificarse o dudar - llegar tarde o demasiado temprano - ninguna agresividad - no hablar sobre uno mismo - fumar - mirar constantemente el reloj - esquivar la mirada del entrevistador - evitar, sobre cualquier cosa mentir ... Y PARA LA SIGUIENTE Intentar, antes de irse, conocer todos los datos sobre el próximo paso del proceso de selección: dónde, cuándo y con quién tendrá lugar. Memorizar el nombre de quien nos ha entrevistado. Evaluar el éxito de la entrevista, resaltando puntos positivos y negativos del encuentro. Apuntar conclusiones, indicando los puntos a mejorar en sucesivas entrevistas. No hay que olvidar que en la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que se quiere acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Sea cual sea el resultado de la entrevista, es siempre una nueva experiencia, una lección de vida. No existen personas mejores o peores, sólo personas más o menos adecuadas y con diferente grado de experiencia o carácter. En una compañía las personas adecuadas son el principal activo. Y sobretodo existen personas más o menos preparadas.