Controlar las emociones
GRAMLUCA e LAURA VARVELLI
GRAM

Un test rápido para medir la capacidad que poseemos de controlar nuestros impulsos.

Este test hay que considerarlo como un juego, por lo tanto, hay que tomarselo a la ligera para que funcione, sin pensar demasiado las respuestas. Sólo así, podremos tener una visión completa de como somos realmente, y no de como nos gustaría ser o aparecer.

Responder a las 24 preguntas usando la siguiente escala de valores:
1 - Totalmente de acuerdo
2 - Parcialmente de acuerdo
3 - Parcialmente contrario
4 - Totalmente contrario

1) Entre las formas fundamentales para hacer carrera, uno de los conceptos más importantes es "el querer hacer carrera".
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2) El cuánto se desea hacer carrera no es el medidor más adecuado para medir el suceso que puede tener una persona dentro de una empresa.
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3) ¿ Cuánto estas de acuerdo con la siguiente afirmación ?: "Si no crees en ti mismo , olvidate que alguien lo haga por ti".
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4) La autoestima necesita de un "sano egoísmo", es decir, respetar a si mismos y respetar las propias necesidades tanto como se respetan las del prójimo y sus exigencias.
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5) La productividad de una persona y el crecimiento personal se miden teniendo en cuenta la cantidad y la cualidad de los resultados.
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6) La productividad y el crecimiento profesional de una persona se miden teniendo en cuenta sobretodo el empeño puesto en el trabajo.
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7) Demasiada energia en el trabajo puede llegar a agotar una persona, sin poder dar nunca resultados que puedan considerarse apreciables.
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8) Poner demasiado entusiasmo es un don natural, es cuestión del caracter y de la personalidad de cada uno de nosotros.
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9) Aplazar las decisiones es a menudo indispensable para obtener (a largo plazo) un mayor número de informaciones útiles.
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10) Un buen jefe o responsable es la persona que toma siempre la última decisión.
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11) Aprender a perder es el primer paso para llegar a ser triunfadores.
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12) Stress y ansia son dos características del "precio" que hay que pagar para que el trabajo esté bien hecho. Si no es así, tenemos que empezar a preocuparnos.
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13) Realizar diferentes trabajos, cambiar a menudo de plantilla , quiere decir especializarse.
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14) Ser insostituible en un puesto de trabajo es índice del nivel de crecimiento personal.
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15) Ser curiosos es mucho más importante que ser competentes.
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16) La primera idea es siempre la más indicada.
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17) He aprendido, con la experiencia que la siguiente frase: "Me rompo pero no me doblo" representa la realidad actual.
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18) Adaptarse, ser flexible y estar dispuestos siempre a aceptar compromisos se encasilla con la personalidad de la persona más débil.
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19) ¿ Cuanto crees en la siguiente frase ? "Insistir todo lo que se pueda antes de tirar la toalla"
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20) Perder significa a veces ganar si se aprende algo de la circunstancia.
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21) La regla base para resolver las situaciones mas problemáticas es .... distinguir las personas de los problemas.
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22) Los problemas, las situaciones emblemáticas hay que controlarlas con el cerebro, dejando a un lado los sentimientos.
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23) En el trabajo no hay que fiarse nunca de las situaciones poco seguras, poco claras y llenas de dudas.
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24) Se puede ser coherentes incluso en las situaciones más ambiguas..
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